夯實(shí)人才基礎 筑牢發(fā)展根基

——公司黨委召開(kāi)2023年第十四次黨委理論學(xué)習中心組
學(xué)習（擴大）會(huì )

      9月13日下午，西藏天路股份有限公司黨委召開(kāi)2023年第十四次黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習（擴大）會(huì )。傳達學(xué)習了習近平總書(shū)記近期重要指示精神，研究部署貫徹落實(shí)工作，王君正書(shū)記最新講話(huà)精神及莊存偉書(shū)記在藏建集團人才工作會(huì )議上的講話(huà)精神。

      公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)頓珠朗加主持會(huì )議并講話(huà)，公司在家領(lǐng)導班子成員、各單位（項目部）、機關(guān)各部門(mén)中層領(lǐng)導干部共57人參加會(huì )議。
      會(huì )議強調，特殊時(shí)期、重大節點(diǎn)的安全穩定工作是一項嚴肅的政治任務(wù)，各單位要始終保持應急狀態(tài)，加強值班值守，切實(shí)提升應急處置能力和水平，加強重大突發(fā)事件信息報送工作，堅決杜絕瞞報、遲報、漏報，對于弄虛作假、違規違法造成事故的，按“四不放過(guò)”原則嚴肅查處，決不姑息。  
      會(huì )議要求，一是明確干部標準，堅持黨管干部原則。在公司選人用人工作中突出政治標準、堅持德才兼備，真正將政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、職工信得過(guò)的人選拔到領(lǐng)導崗位。二是樹(shù)牢正確導向，完善選人用人機制。建立完善以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻氖袌?chǎng)化選人用人機制，積極實(shí)施經(jīng)理層任期制和契約化管理，大力選拔和引進(jìn)企業(yè)急需的關(guān)鍵崗位和核心技術(shù)人才。三是拓寬成長(cháng)通道，加強青年干部培養。堅持讓青年干部在基層一線(xiàn)、項目建設實(shí)踐中壯筋骨、長(cháng)才干，充分利用“導師帶徒”“職工技能競賽”等活動(dòng)，突出崗位引領(lǐng)作用，統籌做好梯次儲備、鍛煉培養、成長(cháng)激勵等工作。四是鼓勵干事創(chuàng )業(yè)，優(yōu)化激勵約束機制。建立績(jì)效與貢獻相掛鉤、短期與長(cháng)期激勵相結合的薪酬分配機制，各單位（項目部）、人力資源部要加大對職工的培養發(fā)展力度，按市場(chǎng)標準，鼓勵職工考證，逐步實(shí)現關(guān)鍵崗位人員持證上崗。
      會(huì )上，天源公司黨支部書(shū)記、執行董事李浩，財務(wù)管理部副經(jīng)理張峰2名同志圍繞《健全全面從嚴治黨體系 推動(dòng)新時(shí)代黨的建設新的偉大工程向縱深發(fā)展》進(jìn)行交流發(fā)言。